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시오자키 야스히사　(후생노동대신/의원)

우오우라 히로오　(사설 토토사이트련 부회장/일본전신전화 사장)

무쿠타 테츠시 (사회자: 케이단렌 상무이사)

• ●지금 '근무 방식/휴가 방식 개혁'이 필요한 이유
• 사람들이 독특한 삶의 방식을 선택할 수 있는 사회를 목표로
• 모든 직원이 장기적으로 성장할 수 있는 업무 환경을 조성합니다
• ●업무 방식 개혁 가속화를 위해
• 회사 내 사고방식을 변화시키기 위한 최고위층의 강력한 리더십
• 긴 근무 시간도 업무 생산성에 영향을 미칩니다
• 업무 방식 개혁을 촉진하기 위해서는 정부의 지원도 필요합니다
• 민관협력을 통한 과로방지
• 재택근무 도입의 좋은 사례를 공유하고 개발
• 개정 육아 및 가족 돌봄 휴가법의 보급 및 시행에 협조해 주십시오
• ●일본 작업 스타일의 미래 비전
• 다양한 옵션 제공 및 업무 효율성 증대
• 산업 구조, 고용 구조, 경제 및 사회 시스템 변화에 대응하여 다양한 업무 스타일 구현

지금은 업무 방식과 휴가 방식 개혁을 촉진할 때입니다
　오카모토 쿠니요시　(사설 토토사이트련 부회장/일본생명 회장)

• Keidanren이 총력을 다함
• 이제 조치를 취할 시간입니다
• 일과 삶의 균형을 이루는 열쇠는 삼위일체 접근 방식입니다
• 일본 생명 보험 사건 - 육아 휴직
• 일본 생명보험 사건 ~ IkuBoss
• 마지막으로

시미즈 주식회사의 작업 환경 개선을 위한 노력
―“마음의 변화”를 통한 업무 방식 개혁
　미야모토 요이치　(시미즈상사 회장)

• “마음의 변화”를 위한 노력

업무 방식 혁신 촉진을 위해
　노모토 히로후미　(도큐전철 사장)

• 사업 기획의 업무 방식 혁신
• 직원들이 활력으로 빛날 수 있는 환경 조성
• 직장 문화를 조성하는 것이 업무 방식 개혁의 핵심입니다
• 더욱 향상된 업무 방식 혁신을 향해

77은행의 일과 삶의 균형을 위한 노력
　츠다 마사카츠(77은행 이사, 집행임원, 인사관리자)

• 초과근무 및 휴일근로에 관한 행동기준 설정
• 정기 회귀 연습 구현
• 연차 유급휴가 사용 촉진
• 은행 남성 직원의 육아휴직 장려
• 일과 삶의 균형 증진 캠페인 결과

일하는 스마트한 유연근무를 향하여
―“프로젝트 프라이드”의 이니셔티브
　타케이 아키토시　(Accenture 임원, 인사 관리자)

• 전직원 혁신활동 “Project PRIDE”
• 스마트하게 일하기 위해
• 생애단계, 진로지향 및 유연근무제 확대

간접적인 업무효율화 활동을 통한 초과근무시간 단축
―“잔업 제로” 달성을 위한 노력
　가네코 모토아키　(시나노 켄시 사장)

• 간접 운영의 시각화 및 표준화 촉진
• 조직의 벽이 허물어져 능동적인 그룹이 탄생함

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게이단렌 총회

정기총회 개최

경단련은 6월 2일 도쿄 오테마치의 경단련 회관에서 정기 총회를 개최하여 4명의 새로운 부회장을 선출하고 사설 토토사이트 사업 방침인 ``GDP 600조엔 경제 실현을 향해''를 승인했습니다 총회에는 경단련 회원사 대표를 포함하여 약 470명이 참석했습니다

의장 인사말

GDP 600조엔 경제 실현을 향해
　사카키바라 사다유키(사설 토토사이트련 회장)

손님 인사말

구조 개혁을 수행하고 일본 경제의 강력한 성장을 실현
　아베 신조　(국무총리)

사설 토토사이트 사업 정책

http://wwwkeidanrenorjp/policy/2016/040html

새 부사장의 열망

사설 토토사이트련의 새로운 조직/정책위원장 등/사무국 조직도