【사회 50을 향한 축구 토토 사이트는 방식 개혁】
Keidanren은 일본의 경제 발전과 국내외 사회 문제 해결 사이의 균형을 유지하여 편안하고 활기찬 일본을 만들기 위해 노력합니다사람들이 만족스러운 삶과 인식, 현실을 누릴 수 있는 인간 중심 사회(Society 50)를 실현하기 위해우리는 변화를 장려하는 작업 방식 축구 토토 사이트을 촉진하기 위한 활동을 적극적으로 개발할 것입니다
[작년까지의 활동] ※“근무 방식 축구 토토 사이트 실행 계획”여기를 클릭하세요(2021년 3월 31일 현재 실행 계획 및 업데이트 요청이 종료되었습니다)
기업의 업무방식 축구 토토 사이트 지원 활동(2020)
다음 활동을 통해 우리는 Society 50을 향한 축구 토토 사이트는 방식 개혁을 지속하고 축구 토토 사이트는 방식 개혁 2단계와 축구 토토 사이트는 방식 개혁 1단계를 가속화할 것입니다
1 사례 연구 개발
- 생산성 및 직업 만족도 향상으로 이어지는 회사 이니셔티브 모음Society 50 시대의 업무 스타일 사례 연구
- 산업재해 없는 쾌적한 직장을 만들기 위해최신 기술을 활용한 산업 재해 예방 조치 사례 연구 모음
2 장시간 근무를 초래하는 업무 관행 개선
- “장시간 근무로 이어지는 사업 관행을 바로잡기 위한 공동 선언”에 관한 우수 사례를 수집하고 개발합니다 정부 거래의 비즈니스 관행을 개선하기 위한 후속 조치
3 연차휴가 취득 캠페인
- 직원들에게 연간 유급 휴가를 보장하는 것 외에도 일과 삶의 균형 보장, 관광 진흥 및 소비 촉진에 효과적일 것으로 예상됩니다배우자가 출산할 때 또는 출산 후에 연차휴가, 특별휴가, 육아휴직을 원하는 남성이 쉽게 사용할 수 있는 환경을 조성합니다、"조기 계획을 세우고, 직장을 이해하고, 휴가를 많이 가지세요 ─ 유급 휴가 내 계획 7! 5! 3! 플러스─"
4 대중 인식 활동
- 중소기업을 위한 신형 코로나바이러스 대책으로 재택근무를 소개하는 동영상
- 중요 노동 전례 브리핑
- 재택근무 세미나
- 직장 내 괴롭힘 예방(인식)
- 과로사 예방 대책 세미나
- 축구 토토 사이트는 방식과 휴가 방식 개편/일과 삶의 균형(2019)
- Society 50을 향한 축구 토토 사이트는 방식 개혁(2018)
- 업무 방식 축구 토토 사이트 챌린지 2017
- 근무 방식 및 휴일 방식 축구 토토 사이트을 위한 집중 이니셔티브의 해(FY2016)
정책(권고/보고)
- 2021년 10월 12일 부업/부업 홍보업무 방식 축구 토토 사이트 2단계 및 참여 개선을 목표로 함
- 2020년 11월 17일 Society 50 시대의 업무 스타일 사례 연구(확장 버전)
- 2019년 12월 12일 Society 50 시대의 업무 스타일 사례 연구
- 2018년 11월 13일 업무 방식 축구 토토 사이트 사례 연구－Society 50을 향한 업무 방식 축구 토토 사이트
- 2018년 4월 16일 업무 방식 축구 토토 사이트 실행 계획
- 2017년 9월 25일 업무 방식 축구 토토 사이트 사례 연구- 업무 방식 축구 토토 사이트 촉진
- 2017년 9월 22일 '장시간 근무로 이어지는 사업 관행을 바로잡기 위한 공동 선언' 발표에 대하여
- 2016년 11월 15일 과로근로의 철저한 예방을 요청
- 2016년 9월 20일 2016 일과 삶의 균형 이니셔티브(사례 연구/설문 조사 결과)
- 2016년 8월 5일 연차휴가 사용 장려를 위한 가을 우선 사업 요청[최고 리더십이 주도권을 잡습니다: "연차 휴가 3!4!5!"]
- 2016년 7월 27일 '최고 경영진의 업무 방식 축구 토토 사이트 선언문' 출판에 대하여
- 2016년 7월 27일 2016년 산업계 연차유급휴가 도입 촉진을 위한 이니셔티브 계획
- 2015년 9월 30일 일과 삶의 균형 이니셔티브(사례 연구/설문 조사 결과)
- 2014년 3월 31일 일과 삶의 균형을 위한 기업의 노력 현황－일과 삶의 균형 대책 추진에 관한 기업 사례 연구－
- 2013년 3월 25일 기업의 일과 삶의 균형을 위한 노력 현황－일과 삶의 균형 대책 추진에 관한 기업 사례 연구－
- 2012년 3월 21일 기업의 일과 삶의 균형을 위한 노력 현황－일과 삶의 균형 대책 추진에 관한 기업 사례 연구－
공지
- 2019년 4월 1일 노동법의 철저한 준수 및 근무방식 축구 토토 사이트을 위한 추가 조치 요청
- 2019년 2월 18일 직업 축구 토토 사이트 관련 법률 시행을 위한 대중 인식 등의 노력에 관한 요청에 대해
- 2018년 6월 19일 "업무 방식 축구 토토 사이트" 및 "여름 생활 방식 변화(유카츠)"에 관한 요청에 대해
- 2017년 9월 20일 장시간 근무 단축을 포함한 '근무 방식 축구 토토 사이트' 계획에 관한 요청
- 2017년 5월 25일 "업무 방식 축구 토토 사이트" 및 "여름 생활 방식 변화(유카츠)"에 관한 요청에 대해
- 2017년 2월 10일 “제로 카로시” 달성을 위한 긴급 요청에 대해
- 2016년 5월 27일 “업무 방식 축구 토토 사이트” 및 “여름 생활 방식 변화(유카츠)”에 관한 요청에 대해
- 2016년 3월 15일 연차 유급 휴가 취득 촉진에 대하여
- 2015년 4월 20일 '여름 생활 방식의 변화'에 관한 요청에 대해
- 2014년 10월 10일 “장시간 노동 단축을 포함한 ``근무 방식 축구 토토 사이트''을 위한 발의 요청''에 대하여
액션
- 2018년 11월 월간 경단련 2018년 11월호특집: “직무 만족도와 생산성 향상을 위한 업무 방식 축구 토토 사이트”
- 2017년 11월 22일 직업축구 토토 사이트 세미나 in 히로시마
- 2017년 8월 월간 경단련 2017년 8월호특집 “업무방식 축구 토토 사이트 심화”
- 2016년 12월 14일 “치료와 일의 균형을 지원하는 세미나” 개최－안심하고 일할 수 있는 직장을 목표로(주간 경단련 타임즈 2017년 1월 1일)
- 2016년 11월 30일
“남성의 육아휴직 독려 세미나” 개최-Ikumen 직원은 기업 문화를 변화시킵니다/일과 휴가 스타일을 축구 토토 사이트하기 위한 집중적인 노력(주간 경단련 타임즈 2016년 12월 15일)
- “남성의 육아휴직 장려 세미나” ~ 패널 토론(주간 경단련 타임즈 2017년 1월 1일)
- 2016년 11월 4일 시간과 공간의 제약을 초월하는 축구 토토 사이트는 방식인 '재택근무'가 새로운 사회를 만들 것입니다－경단련과 총무성이 재택근무 심포지엄 개최(주간 경단련 타임즈 2016년 11월 24일)
- 2016년 8월 2일 “개정 육아 및 개호 휴직법/개정 남녀평등법 세미나” 개최-집중근무방식/휴식방식 축구 토토 사이트 발의 연간 릴레이 세미나 2차(주간 경단련 타임즈 2016년 8월 11일)
- 2016년 7월 27일
“축구 토토 사이트는 방식/휴식 방식 개혁 세미나” 개최-집중근무방식/휴식방식 개혁 발의 연간 릴레이 세미나 1차(주간 경단련 타임즈 2016년 8월 4일)
- “근무 방식/휴가 방식 축구 토토 사이트 세미나” - 회사 사례 연구/기조 연설(주간 경단련 타임즈 2016년 8월 11일)
- 2016년 7월 월간 경단련 2016년 7월호특집: “축구 토토 사이트는 방식과 휴식하는 방식을 개혁 – 생산성 향상과 모두가 적극적으로 참여할 수 있는 사회를 만들기 위해”
- 2015년 12월 17일 “모든 시민이 적극적으로 참여하는 사회를 향한 재택근무를 통한 근무방식 축구 토토 사이트” 세미나 개최(주간경단련신문 2016년 1월 21일)
- 2015년 10월 16일 직장축구 토토 사이트 세미나－회사 사례 연구 "남성 직원의 육아 휴직 장려 조치"(주간 경단련 타임즈 2015년 11월 12일)
- 2015년 10월 16일 “근무방식 축구 토토 사이트 세미나 – 남성 직원의 육아휴직 장려를 위해”－기조연설 “일과 삶의 균형을 위한 정부 지원 대책”(주간 경단련 타임즈 2015년 11월 5일)
- 2015년 6월 23일 경제 4개 단체 주최 "근무 방식 및 휴가 방식 축구 토토 사이트 세미나"－축구 토토 사이트에 적극적으로 노력하는 5개 기업의 사례 연구 소개(주간 경단련 타임즈 2015년 7월 2일)